案例一：A建设集团与张某劳动争议一案

案情摘要：申请人张某与被申请人A建设集团有限公司劳动争议一案，经某县劳动人事争议仲裁院裁决如下：被申请人支付申请人各项费用47万多元，并为申请人缴纳社会保险费。

争议焦点：1、申请人张某工伤鉴定等级为八级伤残，其停工留薪期多长？

2、被申请人应为申请人缴纳多长时间的社会保险费用？  

3、被申请人应支付申请人多长时间的双倍工资？

4、被申请人应支付申请人多长时间的经济补偿金？

5、申请人的每日工资是多少元？

6、被申请人应支付申请人一次性伤残补助金多少元？

代理意见：1、依照《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》认定申请人的停工留薪期为6个月，被申请人与申请人存在劳动关系的期间为2013年8月14日至2014年2月17日，被申请人应为申请人缴纳社会保险费用的期间为2013年8月14日至2014年2月17日，被申请人应为申请人支付经济补偿金的期间为2013年8月14日至2014年2月17日。

2、没有证据证明申请人的工资为280元／天，应按巴州地区的2014年社平工资4132元／月计算经济补偿金、停工留薪期间工资和一次性伤残补助金。

3、被申请人因未签订书面劳动合同支付双倍工资的期间为11个月。

法院裁判结果：在法院主持下，双方达成调解协议，被告共计支付劳动者240000元，为A建设集团挽回经济损失230000元。

案例二：A建工集团与陈某确认劳动关系一案

案情摘要：2013年9月23日被告陈某的父亲在A建工集团承建工程工地上加班至次日凌晨后，在回住处的途中因发生交通事故死亡。原告申请劳动仲裁确认A建工集团与其父存在劳动关系，某劳动争议仲裁委员会支持了原告陈某的仲裁请求，A建工集团不服仲裁裁决提起诉讼。在一审中，A建工集团追加B劳务公司，要求一审法院确认陈某的父亲与B劳务公司存在劳动关系。B劳务公司举证证实：A建工集团将自己承建的工程劳务分包给C劳务公司、并将双方签订的劳务施工合同在某市住建局备了案，以及项目负责人的证人证言：A建工集团在陈某的父亲去世后，要求项目负表人另外找一家劳务公司并以该劳务公司的名义与A建工集团签订劳务分包合同。

争议焦点：B劳务公司和C劳务公司谁与陈某的父亲存在劳动关系？

代理意见：根据B劳务公司的举证和相关法律规定，可证实C劳务公司与陈某的父亲存在劳动关系。

审理结果：一审法院判决确认B劳务公司与陈某的父亲存在劳动关系，B劳务公司不服一审判决提起上诉，二审法院以事实不清、适用法律错误，撤销原判发回重审。发回重审后，法院判决确认C劳务公司与陈某的父亲存在劳动关系。